國(guó)慶節(jié)拒絕上班被開(kāi)除,法院判了!
發(fā)布日期：發(fā)布時(shí)間：2022-03-26 13:18:12
南昌酒店一位職員，因?yàn)閲?guó)慶節(jié)拒絕加班，被酒店清風(fēng)消痛去哪兒買開(kāi)除。被酒店解雇以后，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動(dòng)法賠償自己損失。經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院審理，最終認(rèn)定雙方都有過(guò)錯(cuò)，判決酒店賠償職員21997.53元。
法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家要求，需要支付勞動(dòng)者三倍工資。而且勞動(dòng)者，有權(quán)拒絕加班，清風(fēng)消痛的藥多少錢一盒這是勞動(dòng)者合法、正當(dāng)權(quán)益。這位酒店職員，就在國(guó)慶期間，行駛了自己的休假的權(quán)利，可也因此讓自己丟了飯碗。職員的做法值得我們敬佩，不是每一個(gè)上班族，都有勇氣對(duì)抗公司的壓榨。
事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因?yàn)楣ぷ魈厥庑�，使得法定�?jié)假日加班，成為了一種常態(tài)。男子已經(jīng)在這家酒店，工作了9年時(shí)間，在2015年國(guó)慶節(jié)期間，酒店通知其10月1號(hào)清風(fēng)消痛多少錢一盒到3號(hào)加班，可男子并沒(méi)有到酒店加班，明確拒絕了酒店的加班安排。
國(guó)慶節(jié)過(guò)后，男子便被酒店解雇，理由是10月1號(hào)到3號(hào)曠工三天。按照酒店管理規(guī)定，曠工三天，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
一次愉快的休假，卻讓自己丟了飯碗，這家自己工作了9年的酒店。在開(kāi)除自己時(shí)候，真是一點(diǎn)情分都沒(méi)有講。男子的經(jīng)歷，也正應(yīng)驗(yàn)了那句老話，“鐵打的公司，流水的職員�！薄Ｃ恳粋�(gè)公司都喜歡聽(tīng)話的職員，不聽(tīng)話的職員，在公司中自然寸步難行，也會(huì)成為優(yōu)先開(kāi)除對(duì)象。
遇到這樣一個(gè)情況，有人會(huì)選擇和公司主管大吵一架，將平日里敢怒不敢言的話語(yǔ)，一股腦全部說(shuō)出來(lái)。也有人會(huì)選擇忍氣吞聲，一份工作而已，大不了換個(gè)地方重新開(kāi)始。這位男子選擇了一條全新的道路，他決定拿起法律武器，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，挑戰(zhàn)酒店一言堂的做法。
男子將酒店起訴至法院以后，一審法院判定酒店違法解除勞動(dòng)合同，需要向男子進(jìn)行賠償。依照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，判決酒店賠償男子43995.06元。
酒店對(duì)于法院這樣一個(gè)判決，必然會(huì)心生不滿。肯定會(huì)認(rèn)為自己解雇員工，是“合理合法”行為，員工在國(guó)慶黃金周沒(méi)有按時(shí)加班，給酒店造成了損失，酒店沒(méi)有找男子索賠，已經(jīng)是“仁至義盡”，怎么還會(huì)倒賠4萬(wàn)多給開(kāi)除員工呢？
對(duì)一審判決不服的酒店，也選擇了上訴維權(quán)。二審法院在審理這個(gè)案件時(shí)候，判定雙方都有過(guò)錯(cuò)。酒店過(guò)錯(cuò)在于，強(qiáng)制員工加班，在員工沒(méi)有加班之后，又未同員工協(xié)商，便決定解除勞動(dòng)合同。
這位男子腰間盤突出吃清風(fēng)消痛行嗎也同樣有過(guò)錯(cuò)，他的過(guò)錯(cuò)在于，沒(méi)有服從用人單位管理和安排。從他入職以來(lái)，節(jié)假日需要加班，是一件正常的事情。他從事的行業(yè)關(guān)系特殊，節(jié)假日必須有人加班；加上酒店有“上一休二”的補(bǔ)休制度存在，也在考慮員工受損的權(quán)益。
加上男子并沒(méi)有，真的辦理完離職手續(xù)。提供的離職單上，只有男子主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，酒店人力資源、財(cái)務(wù)部，以及男子自己，都沒(méi)有簽字。男子帶著清風(fēng)消痛 多少錢記者到酒店時(shí)候，負(fù)責(zé)人也表示，男子可以繼續(xù)上班，這樣一個(gè)條件，被男子直接拒絕，這也表明了男子也有離職一員。
同酒店關(guān)系鬧僵之后，沒(méi)有人會(huì)選擇繼續(xù)留在這里上班。對(duì)于男子的選擇，我很是理解�；厝ド习嘀螅鹊绞虑檫^(guò)去，遇上心眼小的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)將男子“擠走”，到時(shí)候就真成自愿離職了。
二審法院認(rèn)為，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這樣一個(gè)情況，也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法，對(duì)離職員工，進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。
最終法院判決賠償男子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)21997.53元。限定酒店在判決書(shū)下達(dá)后，十日內(nèi)支付給男子。
老話說(shuō)得好：“人在屋檐下不得不低頭”，我們作為一名打工人，就需要服從公司的安排和管理。公司效益好了，我們的工資才有保障，到年底了也才能夠拿到獎(jiǎng)金。
日常工作中，不能夠只想著偷奸耍滑，到了拿錢時(shí)候，又想要多多領(lǐng)工資，這是一件不現(xiàn)實(shí)的事情。工作過(guò)程中，完全不加班的公司，蝸牛君是沒(méi)有遇到過(guò)，不知道手機(jī)前的你，有遇到過(guò)嗎？
適當(dāng)?shù)募影啵伵＞X(jué)得可以接受，如果加班成為了家常便飯，也需要看公司給出的回報(bào)如何。能夠拿到相應(yīng)的回報(bào)，蝸牛君也樂(lè)意加班，多賺點(diǎn)錢有什么不好呢？當(dāng)然了如果公司喜歡壓榨，將我們當(dāng)做免費(fèi)勞動(dòng)力使喚，這樣一個(gè)情況，絕不會(huì)接受。
換做我遇到極為不公的對(duì)待，也會(huì)拿起法律武器維權(quán)。維權(quán)之前，我們一定要多搜集證據(jù)，這樣才更有勝訴的把握。
這件事情，就和大家聊到這里吧！對(duì)于加班這件事情，你是如何看待的呢？在下方評(píng)論區(qū)，留下你的看法吧！
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